COMPLIANCE
O Compliance proveniente do verbo inglês “to comply”, significa estar em acordo com as leis, padrões éticos e regulamentos. Não somente em alguma mitigação por algum dano sofrido por alguma irregularidade. O Compliance atua também de forma preventiva, evitando desvios, colocando em prática processos e procedimentos que garantam a continuidade de uma empresa / instituição em qualquer situação de crise, além de atuar fortemente nos valores fundamentais de seu negócio enraizando a cultura da prevenção de riscos.
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Saiba mais sobre a nossa implantação completa do Programa de Integridade.
RESUMO
Atualmente possuir uma estrutura de compliance não só se faz necessária para boas práticas de ética e responsabilidades dentro de uma empresa / instituição, como passa a ser um pré-requisito para se fechar grandes negócios.
Aliado a isso, vivemos em um mundo de constante evolução, com recursos e tecnologias disruptivas em curto espaço de tempo, o que automaticamente é um fator gerador de risco, principalmente se aliado a falta de regras e procedimentos a serem seguidos além de um monitoramento constante sobra a aplicabilidade das mesmas.
Recentemente a Rede Brasileira do Pacto Global da ONU realizaram uma pesquisa para avaliar como as empresas brasileiras tratam o Compliance. O levantamento apontou que o tema tem avançado na agenda de governança das instituições e que canais de denúncia internos têm feito a diferença na manutenção dos padrões.
COMO ATUAMOS
A BDR com as melhores práticas para a adequação busca a aplicação de uma abordagem do ciclo de vida de melhoria contínua, e fornece um método para as organizações enfrentarem a complexidade e os desafios de uma adequação como esta, respeitando a cultura organizacional de nossos parceiros.
Todo o processo de adequação passa por macroprocessos e suas atividades:
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Governança: Regulatórios, Estabelecimento de padrões, Políticas, Processos e Controles.
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Riscos: Identificação, Priorização, Implementação.
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Conformidade: Monitorar, Auditorias, Reports.
BENEFÍCIOS
Ao implantar um programa completo de Compliance, a empresa / instituição passa a contar com alguns benefícios imediatos como:
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Imagem positiva perante o mercado e sociedade.
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Comunicação aberta e honesta
De início podemos citar a otimização na comunicação interna entre os diferentes setores de uma organização.
Ao conhecer e estimular uma conversa mais franca, aberta e honesta, a empresa se mantém vigilante perante uma conduta ética e transforma cada colaborador em um agente empenhado em transmitir estes valores.
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Conduta transparente e ética
Isso se reflete na conduta adotada pela gestão da empresa, que passa a atuar de forma transparente e ética, apoiada e cobrada pela cultura de compliance gerenciada de dentro para fora através do quadro de colaboradores.
Dedicação e empenho
Engajar os colaboradores de uma empresa é um grande desafio, mas, quando alcançado é capaz de promover maior dedicação e empenho.
Desenvolvendo o conceito de employer branding, a adoção de uma cultura de compliance cria identificação e estimula a busca por um desempenho cada vez melhor por parte dos colaboradores que enxergam o real valor nessa iniciativa.
Valor agregado e competitividade
Uma empresa que desfruta de uma cultura de compliance bem estabelecida apresenta menor risco de fraudes e falhas diversas, além de garantir benefícios adicionais para parceiros, investidores e demais stakeholders.